İş sözleşmesinin haklı nedenlerle feshi, işçi ve işveren arasındaki ilişkilerin kritik bir aşamasını oluşturur. Bu makalede, İş Kanunu'nun 24. ve 25. maddeleri çerçevesinde işverenin ve işçinin haklı nedenle fesih halleri, feshin usul ve süre şartları ile kıdem ve ihbar tazminatı gibi hukuki sonuçları detaylıca ele alınmaktadır. Haklı nedenin tespiti ve feshin doğru bir şekilde yapılması, tarafların hak kayıplarının önüne geçilmesi açısından büyük önem taşımaktadır.
Haksız gözaltı ve tutukluluk durumunda bireylerin uğradığı maddi ve manevi zararların tazmini, Anayasa ve Ceza Muhakemesi Kanunu ile güvence altına alınmıştır. Bu makalede, haksız yere özgürlüğünden mahrum bırakılan kişilerin tazminat talep etme şartları, maddi ve manevi tazminatın kapsamı, başvuru süreci ve dikkat edilmesi gereken hukuki süreler detaylı bir şekilde açıklanmıştır. Hukuki sürecin karmaşıklığı nedeniyle uzman avukat desteğinin önemi vurgulanmıştır.
TRAFİK KAZASI SONRASI TAZMİNAT HAKLARI: MADDİ VE MANEVİ ZARARINIZ İÇİN BİLMENİZ GEREKENLER Trafik kazası, saniyeler içinde meydana gelen, hem fiziksel hem de manevi olarak derin izler bırakabilen travmatik bir olaydır. Kazanın ilk şoku atlatıldıktan sonra, hasar gören araçlar, tedavi süreçleri ve karmaşık sigorta prosedürleri gibi bir dizi zorlu süreç başlar. Birçok kaza mağduru, haklarının sadece...
KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI HAKKI: İŞTEN ÇIKARILDIĞINIZDA VEYA İSTİFA ETTİĞİNİZDE BİLMENİZ GEREKENLER İş hayatının en hassas ve en kritik anlarından biri, iş sözleşmesinin sona erdiği andır. Bu süreç, ister işveren tarafından bir sonlandırma, ister işçi tarafından bir istifa olsun, genellikle belirsizlikler ve endişelerle doludur. Türk İş Hukuku, bu süreçte çalışanın emeğini ve ani gelir kaybı...